Recrutamento e Seleção
Descrição
Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa.
Conteúdo
Este CURSO tem Carga Horária de 120 Horas
Lição 01: Introdução;
Lição 02: Mercado de trabalho;
Lição 03: Conceito de recrutamento; recebimento da vaga;
Lição 04: Divulgação de vagas; vantagens do recrutamento interno; Desvantagens recrutamento interno;
Lição 05: Recrutamento externo; Vantagens do recrutamento externo; Desvantagens do recrutamento externo;
Lição 06: Estratégias para captação de candidatos no mercado externo;
Lição 07: Recrutamento misto;
Lição 08: Avaliação dos resultados do recrutamento;
Lição 09: Seleção;
Lição 10: Escolha das técnicas de seleção;
Lição 11: Análise do perfil de competências;
Lição 12: Técnicas de seleção;
Lição 13: Provas de conhecimento ou de capacidade;
Lição 14: Principais testes;
Lição 15: A decisão final;
Lição 16: Organização dos traços do candidato;
Lição 17: A desvalorização da área de recrutamento e seleção;
Lição 18: Implicação para os administradores;
Lição 19: Considerações finais.
Referencias
EMBASAMENTO LEGAL: Nossos cursos têm base legal constituída pelo Decreto Presidencial nº 5.154 e nossa metodologia segue as normas do MEC através da Resolução CNE nº 04/99.
CERTIFICADO
ACESSO AOS CURSOS E AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO É TOTALMENTE GRATUITO, a emissão do *Certificado é opcional no valor de R$ 32,00 (trinta e dois reais).
Os CERTIFICADOS de conclusão desses cursos são válidos para diversas finalidades, tais como:
• Extensão universitária (horas extracurriculares, atividades extracurriculares, horas complementares, atividades complementares);
• Enriquecer o currículo profissional;
• Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
• Avaliações para promoções internas nas empresas;
• Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
• Concursos públicos (mediante verificação do edital);
• Provas de títulos (mediante verificação do edital);
• Seleções de mestrado e doutorado.
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