Gestão de Pessoas
Descrição
Gestão de Pessoas é relativamente recente. Na verdade, tudo começou com a Revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias com força total. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume e a rapidez com que ocorre hoje.
Conteúdo
Este CURSO tem Carga Horária de 70 Horas
Lição 01: O que é gestão de pessoas;As pessoas como parceiros da organização;As pessoas como recursos ou como parceiros da organização;Objetivos da Gestão de Pessoas;
Lição 02: A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;As mudanças e Transformações no Cenário Mundial;As mudanças e Transformações na Função de RH;Pessoal/relações industriais;Recursos Humanos;Gestão de Pessoas;Os desafios do Terceiro Milênio;Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas;
Lição 03: lanejamento estratégico da gestão de pessoas;Missão;Visão;O planejamento estratégico de RH;Planejamento baseado no Fluxo de Pessoas;Planejamento Integrado;Absenteísmo;Rotatividade de pessoal;
Lição 04: Cultura organizacional;O impacto da cultura organizacional na performance organizacional;Mudança cultural;
Lição 05: A administração de cargos e salários;Definições e Conceitos;Tipos De Salários;Equilíbrio;Padrões Internos De Equidade;Remuneração
Lição 06: Cargos e salários e as demais funções da gestão de pessoas;Implantação do Plano de Cargos e Salários;Planejamento e Divulgação do Plano;Etapas De Desenvolvimento Do Plano
Lição 07: Anexos
Referências Bibliográficas.
EMBASAMENTO LEGAL: Nossos cursos têm base legal constituída pelo Decreto Presidencial nº 5.154 e nossa metodologia segue as normas do MEC através da Resolução CNE nº 04/99.
CERTIFICADO
ACESSO AOS CURSOS E AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO É TOTALMENTE GRATUITO, a emissão do Certificado é opcional*
Os CERTIFICADOS de conclusão desses cursos são válidos para diversas finalidades, tais como:
• Extensão universitária (horas extracurriculares, atividades extracurriculares, horas complementares, atividades complementares);
• Enriquecer o currículo profissional;
• Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
• Avaliações para promoções internas nas empresas;
• Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
• Concursos públicos (mediante verificação do edital);
• Provas de títulos (mediante verificação do edital);
• Seleções de mestrado e doutorado.
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